El presidente de la empresa estatal, Óscar Stark, explicó a la radio 650 AM que el plan busca que los empleados que opten por retirarse reciban una bonificación equivalente al 40 % de su salario por cada año de antigüedad.
“Copaco necesita reducir la cantidad de empleados que tiene, porque tiene más de la cantidad que se necesita, y una de las formas en que vamos a hacerlo es a través de este plan de retiro voluntario”, señaló Stark.
En los primeros días del proceso, alrededor de 115 funcionarios ya se inscribieron. Si cumplen con los requisitos y acceden al retiro, la empresa podría ahorrar aproximadamente G. 750 millones mensuales. Sin embargo, la meta es alcanzar los 600 retiros, lo que permitiría un ahorro estimado de G. 3.500 millones al mes.
El plan de retiro voluntario inició con una primera fase enfocada en 250 empleados con un rango específico de edad y antigüedad, y se espera que el número de inscriptos continúe en aumento en las próximas etapas del proceso.
Fuente: HOY
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