En contacto con la 780 AM, Gill garantizó que ordenará el inicio de una investigación para identificar a los involucrados. “Vamos a pedir un reporte a sus jefes de servicio en primer lugar, ya que son los responsables de saber si están o no en sus puestos de trabajo”, refirió. Al ser abordada sobre las sanciones a ser aplicadas, la encargada evitó adelantar dato alguno y se limitó a señalar que “tenemos un reglamento de sanciones disciplinarias”. Al ser insistida, señaló que “no soy la responsable para calificar la acción; es la Dirección Jurídica la que determina esto, posterior a un sumario”.
Posteriormente, señaló que en el ente hay cinco niveles de medidas a ser aplicadas para estos casos, desde la amonestación verbal, pasando por descuentos hasta llegar a un sumario administrativo. En todo momento evitó mencionar la posibilidad de despedir a los sorprendidos in fraganti. Gill indicó que “uno debe estar en su puesto de trabajo y si no lo está, el jefe de servicio lo debe informar a Recursos Humanos”.
Ante la posibilidad de la misma complicidad de los jefes, considerando que aparentemente no hubo comunicación sobre las faltas, adelantó que “vamos a investigarle también a los jefes de servicio, si es que no informaron”. La directora de Recursos Humanos reconoció que actitudes de esta naturaleza constituyen al menos “una falta de respeto para sus compañeros que sí se quedan, que son muchos también”.
Se debe considerar además que es una queja constante por parte de los asegurados la falta de suficientes profesionales que los atiendan. Los pacientes se ven obligados a soportar largas esperas para acceder a una consulta y el argumento de las autoridades es que el personal está sobrepasado ante la gran demanda. Sobre el momento en que se aplicarán las medidas, Gill aclaró que la investigación recién se iniciará y que posteriormente se determinará qué acción corresponde. “Tenemos que identificar a estas personas; no podemos iniciar una investigación innominada, siendo que las caras están ahí”, explicó.
Abc
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