Entre risas. El doctor Lilio Irala, de Sinamed, firma el acuerdo junto a la viceministra Barán.
“Se abrió un nuevo escenario. Reiniciamos las conversaciones y plasmamos en un acuerdo el levantamiento de la huelga. Nosotros no quedamos contentos, pero sí satisfechos para una primera etapa, aún queda mucho por recorrer, pero hay que considerar que no vamos a encontrar las soluciones completas en una sola etapa”, indicó el doctor Lilio Irala, de Sinamed.
Finalmente, los negociadores llegaron a un acuerdo con relación a la reducción gradual de la carga horaria de 24 horas a 12 horas, que se iniciará a partir de este año.
“Uno de los gremialistas se puso en contacto con nosotros para proseguir con las negociaciones. Hemos accedido para que se pueda detener esta huelga y podamos tener una gran fiesta religiosa con la venida del Papa al país”, destacó la viceministra de Salud, la doctora María Teresa Barán.
reclamos. La propuesta de acuerdo contempla que el MSP elevará al Ministerio de Hacienda un pedido de adecuación del anexo del personal médico permanente para el presupuesto 2016, que se basará en la suma de dos vinculaciones (unificación) sin afectar las cargas horarias de los médicos cuyas vinculaciones son cumplidas en la misma dependencia de salud y en diferentes instituciones.
El documento de acuerdo establece que el tercer vínculo será conservado como contrato. Finalmente, ascendió a G. 2.000.000 por mes el monto de gratificación para los médicos permanentes y contratados que tengan vinculaciones superiores a 12 horas semanales de trabajo de guardia, que se entregará a partir de octubre. Para el 2016, se prevé que se mantenga en G. 1.800.000.
Otro de los puntos es la reducción en forma gradual de la carga horaria de 24 a 12 horas semanales para los médicos. Este punto no se aplicará al personal que sea beneficiado con la unificación de vínculos, cuya carga horaria será de 24 horas semanales como mínimo y 36 horas como máximo.
Otro de los acuerdos es la conformación de un fondo común de riesgo con un aporte de la cartera sanitaria de G. 500.000 por mes y por médico. El MSP también se compromete a acompañar el proceso de redacción del proyecto de ley de la carrera sanitaria.
Además, se realizarán bipartitas de trabajo referentes a vacaciones, tiempo y cobertura de vacaciones, maternidad, pago por horarios nocturnos, feriados y horarios extras.
Finalmente, los negociadores llegaron a un acuerdo con relación a la reducción gradual de la carga horaria de 24 horas a 12 horas, que se iniciará a partir de este año.
“Uno de los gremialistas se puso en contacto con nosotros para proseguir con las negociaciones. Hemos accedido para que se pueda detener esta huelga y podamos tener una gran fiesta religiosa con la venida del Papa al país”, destacó la viceministra de Salud, la doctora María Teresa Barán.
reclamos. La propuesta de acuerdo contempla que el MSP elevará al Ministerio de Hacienda un pedido de adecuación del anexo del personal médico permanente para el presupuesto 2016, que se basará en la suma de dos vinculaciones (unificación) sin afectar las cargas horarias de los médicos cuyas vinculaciones son cumplidas en la misma dependencia de salud y en diferentes instituciones.
El documento de acuerdo establece que el tercer vínculo será conservado como contrato. Finalmente, ascendió a G. 2.000.000 por mes el monto de gratificación para los médicos permanentes y contratados que tengan vinculaciones superiores a 12 horas semanales de trabajo de guardia, que se entregará a partir de octubre. Para el 2016, se prevé que se mantenga en G. 1.800.000.
Otro de los puntos es la reducción en forma gradual de la carga horaria de 24 a 12 horas semanales para los médicos. Este punto no se aplicará al personal que sea beneficiado con la unificación de vínculos, cuya carga horaria será de 24 horas semanales como mínimo y 36 horas como máximo.
Otro de los acuerdos es la conformación de un fondo común de riesgo con un aporte de la cartera sanitaria de G. 500.000 por mes y por médico. El MSP también se compromete a acompañar el proceso de redacción del proyecto de ley de la carrera sanitaria.
Además, se realizarán bipartitas de trabajo referentes a vacaciones, tiempo y cobertura de vacaciones, maternidad, pago por horarios nocturnos, feriados y horarios extras.
UH
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